Logo Michael Kemmer Beratung für Schule und Kita

Beratung für

Non-Profit Organisationen Kinderhilfe Jugendhilfe Behindertenhilfe Schule Kita Kindertageseinrichtungen Bildungseinrichtungen Trägerinstitutionen Soziale Einrichtungen Familienzentren
Reflektion
Resilienz stärken
Handlungskompetenz
Erfolgreiches Führen
Führen und leiten mit Erfolg
Leitende von Kindertageseinrichtungen, Bildungseinrichtungen, Trägerinstitutionen, Non-Profit-Bereich, Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, und Schule
führungskräfte coaching für

Vorteile führungskräfte coaching

Die Erwartungen an leitende Führungskräfte sind hoch - gesundes Führen, Selbstmanagement, Resilienz und Mitarbeitermotivation sind nur wenige Anforderungen, welche die Aufgaben einer modernen Führungskraft beschreiben. Im Alltag gelingt es meist selten, dass das eigene Handeln hinterfragt und an der Weiterentwicklung der emotionalen Kompetenzen gearbeitet wird. Ein Führungskräfte Coaching stellt die nachhaltigste und wirksamste Form der Personalentwicklung dar und hat oft positive Auswirkungen auf die gesamte Organisation.
Möglichkeit, eigenes Handeln zu reflektieren, damit Selbst- und Fremdwahrnehmung sich annähern Prioritäten setzen, sich selbst gut zu steuern und strukturiert mit komplexen Situation umgehen Die Führungskraft kann das volle Potential der Mitarbeitenden ausschöpfen und damit den größtmöglichen Erfolg für das Unternehmen erzielen Planvolle, strukturierte und ressourcenorientierte Vorgehensweise Handlungskompetenz zu stärken Bindung an das Unternehmen zu erhöhen Eigene Kompetenzen auf verschiedenen Ebenen gewinnbringend in die Organisation einzubringen Eigene Reflektions-, Team- und Konfliktfähigkeit zu stärken

ZIELE führungskräfte coaching

Motiviertere Mitarbeiter und damit mehr Umsatz, weniger Kosten, effizientere Prozesse und zufriedenere Kunden
Motivation
Gebunde Mitarbeiter, d.h. weniger Fluktuation und ein niedrigerer Krankenstand
treue
Strukturierte Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse
prozesse
Komptenz entwickeln, noch effizienter auf innerbetriebliche Veränderungen zu reagieren.
kompetenz

führungskräfte coaching - führungskräfte entwicklung

kontakt
FÜHRUNGSKRÄFTE

COACHING

BERATUNG KEMMER

Beratung für

Non-Profit Organisationen Kinderhilfe Jugendhilfe Behindertenhilfe Schule Kita Kindertageseinrichtungen Bildungseinrichtungen Trägerinstitutionen Soziale Einrichtungen Familienzentren
Führen und leiten mit Erfolg
Leitende von Kindertageseinrichtungen, Bildungseinrichtungen, Trägerinstitutionen, Non-Profit-Bereich, Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, und Schule
führungskräfte coaching für

Vorteile führungskräfte

coaching

Die Erwartungen an leitende Führungskräfte sind hoch - gesundes Führen, Selbstmanagement, Resilienz und Mitarbeitermotivation sind nur wenige Anforderungen, welche die Aufgaben einer modernen Führungskraft beschreiben. Im Alltag gelingt es meist selten, dass das eigene Handeln hinterfragt und an der Weiterentwicklung der emotionalen Kompetenzen gearbeitet wird. Ein Führungskräfte Coaching stellt die nachhaltigste und wirksamste Form der Personalentwicklung dar und hat oft positive Auswirkungen auf die gesamte Organisation.
Möglichkeit, eigenes Handeln zu reflektieren, damit Selbst- und Fremdwahrnehmung sich annähern Prioritäten setzen, sich selbst gut zu steuern und strukturiert mit komplexen Situation umgehen Die Führungskraft kann das volle Potential der Mitarbeitenden ausschöpfen und damit den größtmöglichen Erfolg für das Unternehmen erzielen Planvolle, strukturierte und ressourcenorientierte Vorgehensweise Handlungskompetenz zu stärken Bindung an das Unternehmen zu erhöhen Eigene Kompetenzen auf verschiedenen Ebenen gewinnbringend in die Organisation einzubringen Eigene Reflektions-, Team- und Konfliktfähigkeit zu stärken

ZIELE führungskräfte

coaching

Motiviertere Mitarbeiter und damit mehr Umsatz, weniger Kosten, effizientere Prozesse und zufriedenere Kunden
Motivation
Gebunde Mitarbeiter, d.h. weniger Fluktuation und ein niedrigerer Krankenstand
treue
Strukturierte Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse
prozesse
Komptenz entwickeln, noch effizienter auf innerbetriebliche Veränderungen zu reagieren.
kompetenz

führungskräfte coaching -

führungskräfte

entwicklung

kontakt
FÜHRUNGSKRÄFTE

COACHING